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践行人文关怀的核心理念和重要原则

2014-3-31    来源:    作者:佚名  阅读:次  

最近中国机械政研会举办了“全国机械行业人文关怀和心理疏导研修班”。加强人文关怀和心理疏导,是改进和加强思想政治工作的一项重要内容。 
当前,思想政治工作面临着社会形态多元化、职工群体多层化、价值多重化、诱惑多样化、问题具体化等诸多新课题。在机械行业“调结构、转方式、加快转型升级”的中心任务中,如何缓解员工的心理压力、引导员工创新创效、实现企业和谐发展,不少会员单位在创新思想政治工作的方法和途径中,把通过实践“人文关怀、心理疏导”来体现“以人为本”的理念,作为创新企业党建思想政治工作探索和实践的重要课题。并形成了一批特色鲜明、经验鲜活的研究成果。上海汽车(集团)有限公司由10余名企业党委书记组成的课题组,用近两年的时间调查研究实践“人文关怀和心理疏导”的情况,形成了《把“快乐工作”作为创先争优的重要抓手》研究成果、第一汽车解放专用车分公司的《实施员工情绪心理疏导的途径方法》、东风汽车公司的《注重人文关怀,加强心灵沟通,打造企业与职工共同发展的精神家园》、广州本田汽车有限公司的《“尊重人”是企业人文关怀的核心》、上海重型机器厂有限公司的《企业党组织帮助职工畅通表达渠道,实现心理疏导研究》、东风电机集团的《搭建合理完整的职工心理支撑体系》等研究成果,都对行业企业落实人文关怀和心理疏导发挥了重要引领和借鉴作用。 
总结他们的做法和主要经验:一是正视现状,主动研究探索。适应职工思想日益活跃、利益诉求多元化的新形势,更加注重尊重人、理解人、关心人,积极利用人文关怀和心理疏导等新手段,主动开拓思想政治工作的新途径,准确把握人文关怀和心理疏导的切入点;二是五“招”入手,不断探索人文关怀和心理疏导的有效途径。主要是:畅通信息渠道、激励创新创效、关爱精神生活、提升企业凝聚度、增强荣誉自豪感,五“招”互为补充,齐头并进,使企业思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。三是思考总结,建立完善人文关怀和心理疏导的长效机制。主要有:员工基本利益保障制度、员工系统培训制度、员工评先选优制度、联系员工群众制度、开展员工文化活动制度等。五项制度,从基本保证、精神需求、身心健康等方面,保证了员工的基本需求,切实体现了以人为本,使人文关怀和心理疏导有章可循,不断提升思想政治工作的科学化水平。 
机械行业企业,深入贯彻党的十七届六中全会精神和《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,任重而道远。要继续努力探索研究加强和改进思想政治工作的办法和途径,思想政治工作的有效性,不断总结宣传思想文化建设新的经验,努力拓展思想政治工作的空间。